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Todo empleado que labore directa o indirectamente para Olague Electromechanics & Turbine Support S.A. de C.V., en ningún momento deberá estar envuelto en fraudes, conflictos de interés u otra conducta deshonesta e ilícita, esto incluye propiedades, activos, informes financieros y registros contables de la empresa o de algún tercero de la misma. Ofrecer o conceder beneficios indebidos con el fin de influir en la decisión de un beneficiario no solo da lugar a medidas disciplinarias sino también a responsabilidades penales, los beneficios indebidos pueden incluir cualquier cosa de valor para el receptor, por lo que los trabajadores de forma directa o indirecta nunca deben ofrecer ni prometer alguna clase de favor financiero o personal indebido, con el fin de obtener una ventaja por parte de un tercero ya sea público o privado. Los trabajadores no deben aceptar dicha ventaja a cambio de un trato preferencial de ellos hacia un tercero. |